. Rinnovato il CCNL della Metalmeccanica Industria di Federmeccanica
. Adeguamento economico e normativo del CCNL panificazione (Fippa)
. Integrazione del Manuale Utente INPS per il ‘’Nuovo bonus mamme 2025’’ con il paragrafo “Domande frequenti (FAQ)”
. INPS: “Certificazione della parità di genere” 2025 e relativo esonero contributivo
Rinnovato il CCNL della Metalmeccanica Industria di Federmeccanica.
In data 22 novembre 2025, FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL e FEDERMECCANICA hanno firmato l'Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per l'industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti. Il nuovo CCNL resterà in vigore fino al 30 giugno 2028.
Per la parte economica i firmatari hanno concordato:
• un aumento medio pari a 205 euro lordi totali da erogarsi in quattro anni (la prima rata è stata già erogata a giugno 2025);
• l’aggiornamento dell’importo di welfare contrattuale da 200 a 250 euro annui (da erogarsi entro il febbraio 2026 e a regime entro il 31 maggio di ogni anno).
Mentre per la parte normativa le novità di maggior rilievo sono:
• l'introduzione delle causali per la stipula di contratti a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi (per requisiti soggettivi e oggettivi, per fiere, commesse speciali…);
• l'introduzione di tre giorni di permesso annui in caso di malattia del figlio fino a 4 anni di età, con retribuzione all’80% a carico del datore di lavoro;
• un conteggio speciale riferito al periodo di comporto di lavoratori disabili assenti per malattia;
• dal 2027 è introdotta una clausola di stabilizzazione per i contratti a termine pari al 20% di quelli avviati nell’anno civile precedente;
Per ulteriori dettagli è possibile consultare il testo dell’accordo del rinnovo del 22 novembre 2025 oppure contattare i nostri uffici.
Adeguamento economico e normativo del CCNL panificazione (Fippa).
Le aziende aderenti alla Federazione Italiana Panificatori, Panificatori Pasticceri ed Affini (cd. Fippa) nelle more della stipula del nuovo CCNL da parte della associazione a cui sono iscritte, potranno procedere ad adeguare il trattamento economico e normativo del personale in organico alle previsioni e parametri del CCNL Assipan e Fiesa che risulta già sottoscritto in data 18.07.2024. Le imprese dovranno comunicare per iscritto ai lavoratori che la scelta è temporanea e che il proprio datore di lavoro sta procedendo all’applicazione delle disposizioni e dei parametri del CCNL citato. Ai fini dell’adeguamento economico, la Federazione Fippa ha diffuso la tabella degli incrementi economici da applicare a partire dalle retribuzioni del mese di novembre 2025. Detta tabella tiene conto di quanto già erogato in cifra fissa (50,00 €) a partire dal mese di ottobre 2023 a titolo di superminimo assorbibile da successivi aumenti contrattuali.
Per ulteriori dettagli è possibile consultare il testo della circolare di Fippa n. 49/P/2025 del 27 novembre 2025 oppure contattare i nostri uffici per la redazione della comunicazione ai lavoratori in argomento.
Integrazione del Manuale Utente INPS per il ‘’Nuovo bonus mamme 2025’’ con il paragrafo “Domande frequenti (FAQ)”.
Con precedenti circolari e messaggi l’INPS ha già fornito le indicazioni relative all’integrazione al reddito per le lavoratrici madri con due o più figli (c.d. Nuovo bonus mamme 2025) che viene erogato direttamente dall’istituto previdenziale. Mentre con le precedenti comunicazioni della scrivente sono già stati illustrati i requisiti di accesso al contributo, nonché fornite le istruzioni per la presentazione delle relative domande ad INPS. Ora, con proprio messaggio, sempre INPS comunica che il ‘’Manuale Utente’’, disponibile accedendo con la propria identità digitale (SPID di almeno livello 2, CIE 3.0, CNS o eIDAS) sul sito istituzionale (www.inps.it) al percorso “Sostegni, Sussidi e Indennità” /../“Nuovo Bonus mamme” è stato integrato con il paragrafo “Domande frequenti (FAQ)”, che raccoglie le richieste di chiarimento e le relative risposte utili per la corretta compilazione delle domande.
Per ulteriori dettagli è possibile consultare il testo dell’accordo del messaggio INPS numero 3702 del 04-12-2025.
INPS: “Certificazione della parità di genere” 2025 e relativo esonero contributivo.
Le aziende che hanno ottenuto la certificazione della parità di genere nel 2025 possono presentare domanda al fine di beneficiare del relativo esonero contributivo. L’agevolazione consiste in un esonero dal versamento dei contributi previdenziali fino all’1% degli stessi e per un massimo di 50000,00 euro all’anno per ogni azienda. Viene riconosciuto per tutta la durata della certificazione, pari a 36 mesi. Tuttavia, l’importo effettivamente erogato è vincolato al budget complessivo a disposizione dell’istituto previdenziale, che ammonta a 50 milioni di euro all’anno. Qualora le richieste siano numerose, l’esonero effettivamente spettante può essere inferiore a quello teorico, perché i 50 milioni vengono ripartiti tra tutti gli aventi diritto.
L’INPS, con proprio messaggio , comunica che sul sito istituzionale (www.inps.it), nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)”, è stato rilasciato il modulo di istanza online “SGRAVIO PAR_GEN”, volto all’inoltro delle domande di esonero contributivo da parte dei datori di lavoro privati. Al fine di garantire la possibilità di accedere all’esonero in argomento, ai datori di lavoro privati che conseguano la “Certificazione della parità di genere” entro il 31 dicembre 2025, le richieste di riconoscimento dell’agevolazione possono essere presentate fino al 30 aprile 2026. Resta fermo che, ai fini dell’ammissibilità all’esonero, fa fede la data di rilascio della certificazione, che non può in nessun caso essere successiva al 31 dicembre 2025.
Per ulteriori dettagli è possibile consultare il testo del messaggio INPS n. 3804 del 16 dicembre 2025 oppure contattare i nostri uffici.